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年后转职潮大爆发！随着农历春节开工后，不少上班族有意转换新跑道，根据1111人力银行统计，年后开启履历数冲上157万笔，创历年新高。中华汽车不仅照护员工，就连员工子女也一起照顾，赶在转职潮，特别为员工子女或亲友举办「中华汽车职场体验营」活动，并聘请1111人力银行公关总监陈尹柔开班授课，分享求职面试的小撇步及人脉经营know-how，除了借此网罗优秀人才加入中华汽车，也希望让准备投入职场的新鲜人求职无往不利、顺利取得好工作。

中华汽车致力推动工作生活平衡  亲子档同仁工作更有劲

中华汽车秉持着「为幸福出发」的品牌精神，对于产品的使用是幸福承载、对于人的任用是传递感动、提供幸福的企业，加上完善的薪资福利及人才发展计画，致力为同仁取得工作与生活的平衡，2014年、2022年更皆连获得劳动部「工作生活平衡奖」之肯定。

中华汽车成立至今已迈入54年，有不少同仁退休后推荐子女至公司任职，甚至有两代同时在中华汽车工作的情形，根据人资部统计目前共有25对亲子档同在中华汽车打拼。任职于生管部邱思忠经理与环安部邱上源就是中华汽车拥有好人缘的父子档，看重儿子环安卫相关背景，引荐至公司共同效力，父子俩相聚的时间变多，也多了很多工作上的共同话题。全家都是中华人!拥有43年年资的中华汽车工会理事长谢景仁，不仅把一双子女全都拉来公司上班，就连孙子也都就读中华汽车幼儿园。于杨梅厂车检课担任副组长的谢欣儒原本任职于其他国产车厂，近年企业缺工严重，感受到爸爸爱公司的情感，也拉着姊姊谢倩雯一起来中华汽车上班，谢欣儒笑着说:「公司福利好、家人感情更好!       」

中华汽车扩大征才  数位转型、新能源车相关人才夯

代工MG品牌销量带动产能攀升  汽车装配人员需求旺

2023年中华汽车开出近200个工作缺额，因应企业数位转型需求及新能源车发展趋势，以数位转型人才、新能源研发人才为征才重点。加上中华汽车因代工MG品牌，销量带动产能需求攀升，装配、物流及设备维护技师也是急需人才，期望透过扩大征才之招募计画补足人才缺口，未来不仅将主动进行同仁子女征才、校园征才，也会鼓励各部门发挥职能，以产学合作的方式深耕技职学校，为中华汽车留住好人才。相关征才讯息请洽中华汽车招募小组03-4783191，5230。