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欧博注册(www.aLLbetgame.us):面试官:啥东西,左手能拿右手不能拿?大学生回答2个字被录用

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面试是大学生求职过程中必须要经过的一个过程,也是决定性的过程。

在字面上或者简历上看不到的东西,在面试的过程中都能看出来,虽然也是一个双向选择的过程,但也是很锻炼大学生的过程。

刚毕业的大学生对于求职可以说是一窍不通,但经过多次的面试,就会了解很多面试的“黑话”和“套路”,慢慢地也就会成长,这也是大学生求职过程中必须要经过的一个过程。

而在大学生面试的过程中,还会遇到一个奇葩的过程,虽然这个过程不是每个公司都存在,却也是真实存在与很多大企业的。这个奇葩的事情就是面试官问的奇葩问题。

之所以说是奇葩的问题,是因为面试围绕的都是公司和具体的岗位而展开,但奇葩的问题往往是和工作以及岗位完全不相关。

有不少的大企业都会有这样的奇葩问题,美其名曰是为了考察大学生的应变能力,可在大部分人眼中这就是无理取闹,根本没有必要。

顾小五是一所211大学的毕业生,平时成绩也比较不错,由于名校的光环在,也受到了很多好的就业机会。于是顺利地进入了大企业的面试环节。

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同时进入面试的还有一名985的毕业生。顾小五和这位985的毕业生可以说是不相上下,顾小五能力会更强一些,但985的毕业生学历高。

因此,面试官一时之间也不好取舍,于是奇葩的问题就出现了。面试官问道:什么东西左手能拿但右手却不能拿?985的毕业生想了很久也没有正确答案。

于是便说了自己的优势企图拿到录用机会。面试官笑笑也没说什么。而顾小五在考虑之后给出了一个答案:右手。因为右手不能拿右手。

面试官对此表示满意,最终顾小五被顺利地录取。其实这个问题本质上算不上奇葩,答案几乎是唯一的。从侧面也能看出,想要更好地就业,还得自身足够努力才可以。

试想一下,985的优势肯定要好于211,而顾小五最后被录取,正好用实力证明了这点。由此可见,大学生还是要提高自身的能力,才能有更好的就业机会。

后天的努力和付出,完全可以弥补学历上的不足

像顾小五一样学历上不如985的学生有很多,但能把985淘汰的却并不是很多。985的学生自来在就业上就有优势,这点是其他的学生比不了的。

但如果大学生自身的实力足够强大,985的毕业生也得靠边站。说到这里有一个问题就不得不说,那就是最基本的门槛先要拿到才能有后面竞争的机会。

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    2022-10-13 00:10:23 

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